top of page

Как подготовиться к competency-based interview с ООН на конкретном кейсе

Competency-based interview - тип собеседования, который сегодня использует большинство международных организаций и коммерческих компаний, включая ООН, институты ЕС и другие. Он помогает быстро определить реальный опыт и компетенции человека, и проверить, как хорошо он подойдет на предполагаемую должность.


Как понять, что вас испытывают именно этим образом? Вопросы будут начинаться с “Расскажите мне случай из вашей карьеры, когда…” или “Приведите пример, когда вы…”.

STAR-методика

При ответе на вопрос пройдитесь по четырем пунктам:

• Situation – В каких условиях всё происходило?

• Task – Какова была ваша цель?

• Action – Что и почему вы сделали?

• Result – Каков был результат ваших действий?

Как правило, интервью проходят по Skype, длятся от 20 до 50 минут и проводить его могут от 2 до 6 человек. Будьте готовы, что каждый из них задаст хотя бы один вопрос. Сюрпризов быть не должно - все компетенции и обязанности как правило указаны в вакансии, и вопросы будут касаться их и организации, которая проводит интервью. Если вы уже напуганы и хотите отменить интервью, не стоит. Подготовиться к нему проще, чем кажется. Давайте разберем конкретный кейс.

 

Допустим, вас заинтересовала стажировка в Экономической и социальной комиссии ООН для Азии и Тихого океана.

Внимательно читаем колонки Responsibilities и Competencies.

Responsibilities

  • Contribute to quantitative and qualitative analyses of climate change, strengthening resilience and sustainable development in the Asia-Pacific region, especially data collection, data analysis and effective ways to communicate the data and information;

  • Provide inputs for funding proposals, including defining project objectives, activities, outcomes, performance management frameworks and indicators;

  • Scope funding opportunities for climate change themes of interest to ESCAP and identify specific potential funding sources for project proposals;

  • Assist in assessing country needs in respect of specific thematic areas related to climate change, the nationally determined contributions of the region and the implementation of the Paris Agreement and the Sustainable Development Goals;

  • Provide analytical support to ESCAP’s analytical work on the ‘Belt and Road Initiative’, on ‘Regional Cooperation and Integration’, on aspects of the ‘Economic and Social Survey of Asia and the Pacific’ especially related to sustainable consumption and production; on the links between climate change and disaster risk reduction; on financing sustainable energy and disaster risk reduction and access to international climate funds, as required;

  • Carry out other ad hoc tasks as required by supervisor.

Выделенные задачи - то, в чем вам нужно показать имеющийся опыт или навыки. Скорее всего, вас спросят:

  1. Был ли у вас опыт количественного и качественного анализа?

  2. Какой у вас опыт работы в сфере изменения климата?

  3. Оценивали ли вы запросы на финансирование проектов?

  4. Занимались ли вы аналитической работой?

Competencies : • Communication • Teamwork • Client Orientation

Здесь у нас есть универсальное решение. Переходите сюда и смотрите, какие вопросы вам могут задать по компетенциям Communication, Teamwork и Client Orientation, что нужно и нельзя говорить применимо к КАЖДОЙ компетенции. То есть, это самая настоящая шпаргалка. В данном случае вас могут спросить:

  1. Приведите пример, когда вам нужно было объяснить что-то сложное человеку, у которого меньше знаний в каком-то вопросе, чем у вас. (Communication)

  2. Опишите случай, когда вы работали в команде. (Teamwork)

  3. Приведите пример, когда вам удалось построить долгосрочные отношения с клиентом. (Client Orientation)

TIPS Когда у вас за плечами 10 лет опыта работы на разных позициях, примеры привести довольно просто. Но если вы только начинаете работать, о чем говорить? Никогда не говорите, что у вас мало опыта. Приводите примеры из своей жизни в университете, волонтерской деятельности или краткосрочных проектов. Если примеров на ум приходит много, всегда лучше выбрать самый свежий. Чаще говорите “Я” вместо “Мы” - так вы сможете подчеркнуть свои достижения, даже если работали в команде.

Больше о competency-based interview от ООН.

Break a leg!

bottom of page